2013年11月28日，思嘉集團(tuán)與沿庫教育科技發(fā)展有限公司合辦C8HR《人才解碼》培訓(xùn)，C8HR是北京慧才智庫教育科技發(fā)展有限公司旗下的關(guān)于人才資源的服務(wù)品牌，龍平老師為培訓(xùn)主講教師。

C8HR《人才解碼》培訓(xùn)課程主要圍繞企業(yè)如何進(jìn)行人才挑選、儲備與培養(yǎng)展開。C8HR認(rèn)為，優(yōu)秀工作者的外在簡歷條件和實(shí)際的工作業(yè)績之間沒有實(shí)質(zhì)性的關(guān)系，大部分會找工作的人，往往不是工作高手；大部分工作高手，則往往在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)不佳。因此，企業(yè)要學(xué)會管理干部評鑒的四個核心維度及干部儲備的關(guān)鍵六個流程。

課程分為五大模塊：人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、人才甄選的評鑒、人才甄選的面試問話技術(shù)、高效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建技術(shù)、人才的保留與激勵。

有許多企業(yè)參加了此次C8HR《人才解碼》培訓(xùn)課程，這次課程教導(dǎo)各個企業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)要“如何做才有效”的情境演練講座，課程從企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)成員搭配的有效性診斷，優(yōu)秀人才特征提煉鑒定，管理類人才的鑒別和留用措施到心理測試的現(xiàn)場運(yùn)用和面試問句的評判，將整個招聘甄選過程都詳加說明，通過企業(yè)實(shí)際的案例來告訴企業(yè)最有效的人才招聘技術(shù)好人才保留。

附：龍平，資深人才評鑒與招聘專家；國內(nèi)多家上市公司人力資本顧問；2006年度中國十佳培訓(xùn)師；中國獵頭研究中心高級研究員；中央電視臺《勞動與就業(yè)》欄目專家；北京大學(xué)營銷總裁班主講師；清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授；聯(lián)合國糧農(nóng)組織(FAO)中國中心高級教官。