2013年10月25日，福州思嘉工業(yè)園舉行了第三季度“合理化建議及員工子女入學(xué)表彰”活動，共有29位員工獲得第三季度合理化建議的第一至四等獎，2位員工子女獲得優(yōu)秀子女入學(xué)獎金。

持續(xù)開展員工合理化建議活動，是員工參與民主管理、參與集團(tuán)建設(shè)發(fā)展的重要渠道；也是調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施；是一項重要的企業(yè)文化建設(shè)行為。第三季度合理化建議主要圍繞工作效率提升、生活區(qū)級工作區(qū)建設(shè)完善、培訓(xùn)方式改善等方面展開，得到公司廣大員工的響應(yīng)與支持，回收的答卷內(nèi)容設(shè)計現(xiàn)場管理、成本管控、工作效率等多方面建議，價值較高，而且在很大程度上讓參與問答的員工對自我工作進(jìn)行回顧和檢討。并且，每一條建議和意見，都體現(xiàn)著員工對集團(tuán)事業(yè)高度的責(zé)任感和主人翁精神，凝聚著員工對集團(tuán)發(fā)展的深切關(guān)心和愛護(hù)，是企業(yè)寶貴的精神財富。

職工子女考入高等院校獎勵頒獎，是為了祝賀副總裁兼總工程師黃萬能的女兒考入香港浸會大學(xué)會計學(xué)專業(yè)，及員工曾清蓮的女兒考入武昌理工學(xué)院。在領(lǐng)獎后，黃副總裁還與大家分享了他的育兒經(jīng)。他提到，自己平時工作比較忙，基本沒時間管女兒，但是女兒的學(xué)習(xí)都比較自覺。他從來沒有要求過女兒的成績必須得有多好，只要她努力了就行。不過有一點，當(dāng)女兒在學(xué)習(xí)、想要獨處的時候，兩位父母絕不會去打擾她，即使她是在自己的房間看電視。

思嘉堅持“關(guān)愛員工及家庭，關(guān)注嘉人下一代”的理念，倡導(dǎo)員工重視教育、尊重人才，特別設(shè)立了《職工子女考入高等院校獎勵辦法》。根據(jù)獎勵辦法，集團(tuán)及各子公司所有轉(zhuǎn)正員工子女考上第二批本科及以上院校的，將給與相應(yīng)獎勵：考取國際知名學(xué)府及國家985工程院校的，獎勵10000元；考取國家211工程院校的，獎勵6000元；考取第一批本科學(xué)校的，獎勵4000元；考取第二批本科學(xué)校的，獎勵2000元。